伴随着在职业道路上的不断进步，一个人会经历许多阶段。从入门者，到精英高管，这其中需要历经十分漫长的过程。而今天，我们讨论的主角是执行层的员工，他们是做什么的？是怎么做到的，下面就一起来看看！

 

执行层员工需要做什么?

所谓的高管，就是经验丰富的职场人，他们在工作生涯中积累了足够的经验、知识与荣耀，可以在公司担任高层或高管职位。高管的职位包括CEO、CFO、COO、总经理、董事总经理、部门总监等领导角色。他们有着极出色的能力，赢得了同事的尊重；同时也具有极强的领导能力，能够助力团队成员引向正确的方向。他们在企业的工作中，主要起到了指导、领导、计划的作用，能够做出重要决策。

 

他们是如何功成名就的？

想要成为一名高管，其中有许多原因，以下便是3个核心因素：

 

1.教育程度(学位)

 

诚然，学历并不能完全反映一个人的能力和知识。然而，这却是一个重要的证明，能够在一定程度上反应一个人的素质。因此，如果想要成为一名高管，你需要拥有更高的教育程度或更高的学历。而获得这些学位之际，也意味着你拥有严谨的批判性思维、强大的决策能力、高效的解决问题的思路与更多软技能和硬技能，这些因素对一个高管来说是必不可缺的。

 

2.实战经验

毫无疑问，经验是一个人能否成为高管层员工最重要的因素之一。要想胜任高管一类的职位，首先需要具备领导力、决策力、问题解决苏丽、抗压力、社交人脉、计划与执行力以及成熟的大局观等等能力，而这些技能只能通过无数的工作经验来获取。一般而言，在没有收获足够经验的情况下却坐上高管职位的人，大部分情况下无法在长期内胜任这个职位，会被更多有丰富经验的人取代。

 

3.工作经历

一个普通员工，通常需要很多年才能获得一个管理职位。而在一家公司工作多年的人，比经常换工作的人更有优势，因为他们不必重新构建自己的职场价值。在一个企业工作多年，也表明此人对公司忠心耿耿，这是领导/投资者在寻找高管员工时所看重的品质。如果一个人拥有足够硬核的技能，却有过于跳脱的工作经历，预示着此人无法更好地胜任管理职位。

 

他们的下一步是？

获得高管职位的人，已经达到了职场生涯的巅峰，那么接下来要做的事情通常包括投资、创业或管理所在公司的分支机构。他们是优秀员工的缩影，在未来不论他们做出什么决定，所走上什么道路，都有可能会成功。当然，他们也可能决定坚守自己的职位，在公司多呆几年一直到光荣退休。

 

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