柬埔寨劳工法修正案通过正式生效 工人每6个月拿到一半工龄工资
日期:2018-07-05 浏览

高棉经济杂志讯】《劳工法修正案》正式生效,厂商须每6个月给工人结算一半的工龄工资。

《劳工法修正案》涉及修改的条款是第87条、第89条、第90条、第91条、第94条、第110条、第120条和第122条。

《劳工法》第89条(新)规定,雇主必须向在岗工人提供工龄工资,为每年15天工资。雇主必须每6个月给工人结算一半的工龄工资。

对于无限期工作合同工人,如果雇主单方面终止合同,工人犯严重错误的情形除外,雇主必须向工人支付剩余的工龄工资(1至6个月工资),另外补偿7天工资。

这项条款说明,因健康原因下岗的工人,也有权得到工龄工资。

第90条(新)规定,除了工龄工资之外,如果雇主通过不正当手段迫使工人辞职,工人还可以要求雇主支付赔偿金。

▲ 劳工法修正案正式生效,厂商每6个月给工人结算一半的工龄工资。

鉴于近来工厂老板跑路事件频繁,政府因此推出此项法案保障工人的利益。

洪森总理表示,老板把工人的工龄工资当作周转资金,在工厂倒闭时,却又是政府全部买单。洪森希望厂商遵守新法案。

柬埔寨制衣厂商会(GMAC)担心该新法案实行后,强制厂商一次性向工人支付总额高达6个月的工龄工资,这会导致雇主的流动资金出现问题,因此GMAC强烈建议以分期支付方式。

据《劳工法修正案》说明,该新法生效前已在岗工人的工龄工资计算和支付方式,将由劳工部另发通告说明。